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上篇，我们为各位详细剖析了新加坡 EP，尤其是自雇 EP 这种形式下，从前期架构规划到后期获批的全流程攻略，以及关键时间节点剖析。
本篇，我们会就在 EP 申请实践中遇到的 9 个常见问题作出一一解答，包括新加坡后续的永居移民。
请参考我们的开篇指南的分析，谁适合以自雇的方式去申请新加坡的 EP？
总的来说 2 类人群，本身就是企业主或者公司的高管、合伙人等，另外一类就是 New Money 人群。
企业主是一个很广泛的概念，除了传统意义上开公司的，还包括比如：
对于以上 2 类人群，在我们评估通过的前提下，目前的获批成功率为 100%。
以上数据跟我们新加坡家族办公室 13O，GIP，Tech@SG 的成功率不相上下。
除此之外的人群，也就是我们提到的第三类人群，需要根据实际的背景、家庭情况去综合评估。
一个典型的案例就是，如果申请人刚刚本科或者研究生毕业，那么以自雇的形式去申请 EP 的成功率有多少了？
我们可以说，既可以是 100%，也可以是 0%。
Case By Case，自觉付费咨询。
你如果自己在网上搜索，会发现从 2 周到 9 个月的都有，并且似乎每家给的理由都很充分。
那么，实际上，通过自雇的方式去申请新加坡的工作准证，究竟需要多久？
我们给出的答案是 4-16 周左右不等。
既不可能快成 2 周，通常情况下，也不可能慢的要 6-9 个月。
此问题我们专门撰文详述过。
新加坡 EP 申请流程的详细分析，及最短、最长时间的定量计算。
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不需要体检。
不管是申请人所在国，还是即将要前往的新加坡，都没有体检的要求。
而对于新加坡人力局 MOM 来说，在递交 Employment Pass Application 表格的过程中，除了需要确认是否有犯罪记录，被禁止入境等问题外，并无身体健康状态的要求。
不需要出具书面的无犯罪证明记录。
但是在正式递交到新加坡人力局的信息中，需要申请人自我申明以下的几点，包括：
以上翻译起来就是是否被任何国家拒入境过，是否被起诉过，是否用别的护照入境过新加坡、是否用别的名字入境过新加坡、曾经是否是新加坡永居或者公民。
以上所有的均为自我申明，不需要提供任何的证明文件，所以不需要单独出具无犯罪证明记录。
官方是没有严格要求的。
通常来说，本科及其以上是一个比较稳妥的选择。
但是这个仅仅是衡量的一个因素，如果你是本科或者硕士学历，同时有个 3-5 年的高管或者管理公司的经验，那么成功率会很高。
你是专科或者高中学历，就是没有希望了吗？
当然不是，仔细看过我们自雇 EP 办理指南的就知道，这是一个综合因素。
学历不好，经验来补。
如果你有十年或者更多的工作经验或者从商经验，证明你有足够的资产能够 cover 这家新加坡公司的日常开销等，一样会给你的 EP 的。
所以学历不是唯一，更不是最重要的因素，重要的是你能给新加坡当地带来什么。
建议有 2-3 年工作经验。
如果年龄小于 21 岁，通常是申请 DP，而不是 EP。
但是，如果年龄大于 21 岁，但是还在读书或者实习，没有太多的工作经验，这种情况是否可以申请 EP？
需要根据实际背景来判定，分享一个案例。
客户 A 年龄 55 岁，运营了一个庞大的家族事业，A 的儿子 23 岁，还在海外读书，没有任何的工作经验。
这种情况，儿子 DP 肯定是没法申请了，那 EP 可以申请吗？
我们有很大的把握说，儿子可以成功拿到 EP。
没有语言要求。
新加坡 2/3 都是华人，因此语言沟通应该完全没有压力。
涉及到工作方便的，尤其是需要跟当地合作伙伴沟通的，大概是一半中文一半英文，并且大部分情况下，尤其是新加坡年轻人，英语说的比华语更顺畅。
英语不是标准的美式或者英式英语，是新加坡特色的 Singlish，初来乍到，得花点时间适应一下。
建议后期如果想拿永居甚至入籍的话，英语还是比较重要的，越是高层的对话，英语会越通用。
不需要，MOM 对员工招聘没有要求。
如果在正式申请 EP 之前，公司已经有本土员工，那当然是再好不过的加分项了。
有一种情况，如果公司员工数量大于 10 人，则需要发布公开招聘的启事，证明为什么要从国外引进一个 EP，而不是优先招聘本地人选。
所谓的公平原则。
非强制要求，并且我们通常也不主动建议客户这么操作。
跟上述人员招聘一样，如果说招人的必要性是 70 分的话，那么租赁办公场地的必要性为 30 分。
公司业务的开展，以及后续的运营，跟你有没有固定的场地没有必然联系。
在新加坡当地有租用商业办公场所那是加分项，但是此项通常加分效果不是很明显，与其花时间去找场地，不如把时间花在员工招聘上面。
当然不是。
官方从没有要求公司需要运营半年才可以申请 EP。
从我们的实践来看，不少客户，都是新设立的公司，直接申请一次性获批。
跟租赁办公室一样，公司有运营，有流水，那是加分项，但是跟申请人本身的背景、先前的从业经历比，这一项就弱的很多。
有一种比较少见的情况是，若首次递交 EP 的时候，被 MOM 要求进一步的补充文件资料，那么这时候，提供一份公司最近 3 个月的流水会很大程度上加快批复的速度。
不管是上述哪种情况，也没有要求提供 6 个月的公司运营、流水记录。
提供最近 6 个月的公司流水的做法，在开设公司账户的时候比较常见，在向 MOM 递交的材料中，没有这一项。
可以通过登录新加坡人力部官网查询。
选择对应的语言，输入申请人的生日以及护照号，就可以查询到当前的进度。
上图显示该申请人还在 pending 状态。
95% 的情况下，MOM 颁发的 EP 都是 2 年有效期，极少数，会出现 1 年有效期的情况。
极少数成什么样子了？
我们从 19 年开始帮客户操盘负责 EP 申请以来，至今未出现过一例只批复 1 年的情况。
最悲观的情况下，若只批复 1 年，快到期的情况下，再续签就好了，因此批复的时间长短，我们认为完全不需要担心。
在快到期的 6 个月左右，我们就可以开始准备续签的流程。
原则就是这家新加坡公司运营的如何，是否给新加坡当地带来了经济、社会效益（这也是绝大多国家地区开放类似新加坡 EP/PR 的核心出发点）。
典型的包括，当地雇员是否如期的发放工资，是否为员工缴纳了 CPF，公司是否有正常的做账报税，跟当地的业务往来密切度等。
满足上面的几点，续签其实是一件很简单的事情。
并且续签可以全程远程完成，而无需登录新加坡，这一点跟拿到原则性批复函必须登录新加坡是不同的。
当然可以。
这也是目前绝大部分客户出发的原因。
对于绝大多数人来说，考虑到一个异国他乡，要么是商业扩展，要么是子女教育，或者生活环境。
旺旺来富的客户群中，不管通过什么方式最终拿到 EP 的，绝大部分登录新加坡的时候，都是拖家带口的模式。
通常是男主人作为主申请拿到 EP，女方、家里面的小朋友则是以 DP 的方式登录，而男方的父母则是以 LTVP 的方式登录新加坡。
女方的父母可以在上述模式下登录新加坡吗？
不可以，因为女方拿到的仅仅是 DP。
如果女方父母也需要拿到 LTVP 的话，女方也得持有 EP 才可以，这种情况下，除了这里提到的自雇方式之外，也可以考虑通过新加坡家族办公室 13O 的模式去获取，默认情况下，13O 会颁发 2 张 EP，通常就是夫妻一组这种模式。
所有发达国家地区的 PR，甚至国籍都不是简单的花个十来万、几十万美金就可以轻而易举的买到。
这点跟专门做投资护照生意起家的加勒比、欧洲国家不同。
圣基茨、马耳他、土耳其，包括早些年的塞浦路斯，你花钱，就可以买到永居或者国籍，并且，一天都不需要呆在他们国家。
对于新加坡，这不可行。
如果你是以企业主的身份去申请 PR，愿意长居新加坡，小朋友在新加坡读书，在当地产生了足够的经济、社会利益往来的话，在拿到 EP 的 1 年半到 2 年左右，就可以直接申请永居，并且通过率会远比常规的通过打工获取的 EP 的方式高很多。
关于 EP 转 PR，我们后面会专门详述。
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