新加坡劳动法及雇佣条例速览

原标题：新加坡劳动法及雇佣条例速览

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新加坡拥有高度发达的自由市场经济体系，也是东南亚最发达的经济体之一，其人均国内生产总值、人类发展指数高居全球前列。

新加坡劳动力市场具备较高的竞争力和较为明显的优势，其中包括高度城市化的人口组成、灵活的劳动力市场机制、世界领先的教育体系以及由此培养出的具有高度生产力和多样化技能的劳动力。

劳动就业法规

新加坡主要通过 《雇佣法案》、《移民法案》、《外国人力雇佣法案》、《职业安全与健康法案》、《工伤赔偿法案》、《雇佣代理法案》等法律规范其劳动力市场中所涉及的工作准证、劳动关系、外国工人管理、工伤赔偿及职业安全与健康等方面问题。

其中， 《雇佣法案》是新加坡的主要劳工法令，规定了雇佣的基本条款与条件，以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。《雇佣法案》适用于所有在雇佣合约下的本地及外籍雇员， 但家政人员、海员和法定董事会雇员或公务员除外。

关键就业条款（KETs）

如果雇员受《雇佣法案》保护，那么雇佣合约则应该包括以下的关键就业条款（KETs）：

• 雇主名称、雇员姓名
• 工作职位、职责及地点（如适用）
• 雇佣合约期限（如适用）
• 合约起始日期
• 报酬（基本工资、固定津贴及扣减款项）及结算期
• 超时工资（如适用）
• 工作时数、天数和假期（包括年假、病假、产假及育儿假等）
• 福利待遇（保险、医药福利、牙科福利）
• 试用期条款
• 合约终止 (通知期限）

工作时间及加班费

通常而言，雇员 每周的合同工时为44小时，如果雇员被要求在规定的工作时间以外加班，雇主必须支付加班工资。这种情况的加班 每月不得超过72小时，但不包括在休息日或公众假期的正常工作时间内完成的工作。

雇员在正常工作时间以外的所有工作必须获得相应的薪酬，金额至少是其每小时基本工资的 1.5倍。加班费适用于 基本月薪不超过4,500新元的劳力工人和基本月薪不超过2,600新元的非劳力工人，但不适用于基本月薪超过4,500新元的管理层人士，如专业人士、经理以及行政人员（简称PME）。

工资报酬

新加坡没有最低薪资制度，而是由雇主和雇员双方达成工资共识。工资每月必须至少结算一次，而且在结算后的7天内支付。雇主不能就住宿、设施和服务支出，扣除雇员超过 25%的工资。

雇主需要向雇员发放详细工资单，其中内容需包括：

• 雇主全名
• 雇员全名
• 工资支付日期（进行多次付款也需一一列出支付日期）
• 基本工资 (按时数、天数以及件数计算的工资单上应包含以下内容：基本工资率（如每小时/每天/每个工件XX新元）; 工作总时数、总天数或总数量 ）
• 固定津贴（例如交通津贴）
• 个别津贴（例如一次性制服津贴）
• 花红
• 休息日工资
• 公共假期工资
• 固定扣除（例如雇员公积金）
• 个别扣除（例如无薪假日和旷工）
• 加班时长及加班工资
• 实发工资

如雇主未按法律要求发放工资单，雇员可直接向人力资源部进行举报。

雇员福利

01

年假

根据法律规定，当雇员工作 满3个月后即可享有 每年至少7天的带薪年假。工作 满8年后，可享有 每年14天的带薪年假。

新加坡雇主的通常做法 （非法律规定）是为雇员提供每年至少14天的带薪年假。

02

病假

根据法律规定，当雇员工作满3个月并在因病申报休假的48小时内向主管提供相关证明文件，即可享用病假。当雇员工作满6个月后，可享受 14天带薪门诊病假和60天带薪住院病假。

03

产假

新加坡妇女在儿童发展共同储蓄法案（CDCA）下可享有 16个星期的有薪产假。前提是：

• 孩子是新加坡公民；
• 孩子出生前雇员已工作至少3个月。

非新加坡公民按《雇佣法案》规定则可以享受 12个星期的产假，如符合以下情况，则 前8个星期为带薪产假：

• 孩子出生前雇员已工作至少3个月；
• 孩子出生时有少于两个孩子（单次怀孕多子女或双/多胞胎除外）；
• 休产假前至少一周通知雇主。

04

陪产假

如满足以下条件，则新加坡男雇员可享有2个星期的有薪陪产假：

• 孩子是新加坡公民；
• 雇员及妻子的婚姻合法；
• 孩子出生前雇员已工作至少3个月。

05

共享带薪育儿假

如满足以下条件，则新加坡男雇员（包括自雇人士）可享有 4个星期的共享带薪育儿假：

• 孩子是新加坡公民；
• 孩子母亲享有政府的有薪产假；
• 雇员及妻子的婚姻合法

06

育儿假及延长育儿假

如满足以下条件，雇员在儿童发展共同储蓄法案（CDCA）规定下可享有 6天的育儿假期：

• 孩子年龄不超过7岁；
• 孩子是新加坡公民；
• 父母受薪工作至少3个月。

如满足以下条件，双薪家庭父母每年可享有 2天的延长育儿假期：

• 最幼小的孩子年龄间于7至12岁；
• 孩子是新加坡公民；
• 父母受薪工作至少3个月。

07

无薪育婴假

如满足以下条件，雇员可享有 6天的无薪育婴假：

• 孩子年龄不超过2岁（包括合法领养的儿童或继子）；
• 孩子是新加坡公民；
• 受薪工作至少3个月。

08

退休基金

新加坡法律 未强制雇主一定要为雇员支付退休金，双方在雇佣合同中进行规定的除外。但若雇员是新加坡公民或新加坡永久居民， 只要其每月收入超过50新元，雇主就必须为其支付中央公积金（CPF）。

雇主和雇员的最高公积金缴款率分别为 17%和20%，并可根据雇员年龄、永久居民身份等因素酌情降低。需缴纳中央公积金的常规工资和额外工资 (即奖金) 的总 金额上限为每年102,000新元。

外籍雇员无需缴纳中央公积金。

08

奖金

为挽留人才，大多数新加坡雇主会设立多种奖金制度。普遍的奖励制度有3种：

• 常年工资补贴（AWS）----第十三个月工资（花红）来补贴常年工资；
• 花红----奖励雇员的贡献或生产力提高；
• 基于表现的奖励----为了提高生产力或奖励雇员的贡献而进行的激励措施。

聘用外籍雇员

由于本土劳动力的供不应求，大多数新加坡雇主都会聘用外籍雇员以作补充。特别是对于某些 特定缺乏本地人才的高技能岗位，又或者是家政、建筑工程等不 受新加坡本地人欢迎的工种，雇主只能选择雇佣外籍雇员。

根据《雇佣法案》，外国人必须持有 有效的工作签证才能在新加坡工作。雇主在聘用外籍人士时必须为他们申请有效的工作准证或工作许可 外籍雇员可分为三大类：

• 专业人员 (如：软件工程师、医生、研发专家等)，持有就业准证。
• 中级技术人员 (如：技术人员、厨师、行政人员)，持有S准证。
• 半熟练工人 (如：建筑工人、家政服务人员)，持有工作许可。

数据及参考来源：

1. 新加坡人力管理局
2. 《本月起！新加坡全新劳动法开始实施！！！》
3. 《新加坡劳动法概述》
4. 《新加坡就业法概要》
5. 《新加坡公司注册小知识》
6. 《如何在新加坡雇佣员工》

关于亚太区其他国家的薪酬系统介绍，请参考ADP跨国薪资101系列推文：

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