社保基数调整，到手工资要变？一文读懂社保那些事

敲黑板啦，注意听，要说一件和钱包有关的事情。不出意外的话，从下个月开始，我们的到手工资可能会变少，什么情况呢？

这和我们的社保有关。

每年7月份，都是社保局集中调整基数的时间，今年也不例外，多个省份已经公布调整社保缴纳基数的上下限。

为什么社保基数要调整？调整后我们需要做什么吗？

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什么是社保调基？

在讨论这个问题前，我们先理解下社保调基的意思。

社保，也就是我们常说的“五险一金”，每月的缴纳总额由两部分决定，分别是缴费基数和缴费比例，二者相乘就是我们每月的社保扣款金额。

通常来说，缴费比例是固定的，不同地区会稍有差别，可以通过当地的社会劳动保障网查询。

而缴费基数则由各省的平均工资决定，考虑到经济增长、通货膨胀等因素，各地平均工资一般是逐年上涨的，因此社保的缴费基数也就每年随之提高了。

（各地的社保政策细节不同，可拨打12333咨询所在地社保局）

举个例子：假设小张2021年的工资为8000元/月，9月份公司调薪涨到了10000元，年末还有5000元年终奖，那小张2021年的月平均工资就是9083.33元，刚好处于上下限之间，所以从2022年7月至2023年6月，他的社保缴交基数就是9083.33元，直至下一次调整。（以北京为例）

但也有两种情况需要注意，按照一般规定，社保缴费基数存在上限和下限，上限是社会平均工资的300%，下限是60%。

以北京为例，7月19日北京发布2022年社保缴费基数的上下限，分别为31884元和5869元。

对于高收入人群来说，即使想多交社保，最多也只能按31884的基数上限缴纳，相反，如果平均工资水平低于5869，社保基数下限提高，社保扣款也就增多，到手的工资自然就会减少了。

不过倒也不用担心，表面上看到手的工资好像变少了，但多缴的费用最终还是自己受益。比如个人养老金账户、医疗账户、公积金等，余额都会增加。

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社保调基补差

那新基数公布后，今年上半年的差额还需要补缴吗？

小编查询了下，部分城市在调高基数后，会要求企业将前6个月的社保差额补齐，比如杭州，判断自己是否需要补缴，可以从以下两种情况分析：

第一种，如果你上年度月平均工资没有提高，而且工资水平处于社保缴费基数上下限之间，那么社保缴费不会变多，也就不存在“补差”一说。

第二种，如果你是按照社保基数下限缴纳社保的，那么随着当地社保缴费基数下限的上涨，你的社保缴费也会变多，也就是需要“补差”。同样，对于按照社保缴费下限来缴费的灵活就业人员也是如此。

怎么操作呢？

如果你的社保处于正常缴纳的状态，调基补差会由你所在企业统一操作，并直接体现在工资条中，也就是当月社保费用扣除的比以往要多。

如果发生过离职、换工作的，可以要求原企业对在职期间的社保补差，其中企业部分费用由原单位承担，个人补差费用需自己承担。

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社保相关好消息

此外，还有两个有关社保的好消息。

一是社保可以缓交了。今年受疫情影响，很多人群、企业的收入并不稳定，符合社保缓缴政策的群体，比如餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等行业，可以暂缓养老、工伤、失业这三个险种的缴费，于2023年年底完成补缴。

二是部分地区灵活就业人员的医保限制变少了。例如，从2022年7月1日起，广州、安徽等地将放开灵活就业人员在就业地参加基本医疗保险的户籍限制，不用回户籍地，在就业地可以参加职工医保和城乡居民医保，相应的在当地享受各项医保待遇。

（投资有风险，入市需谨慎）